ACE Engineering & Technology

인재상

채용 프로세스

신입 채용 프로세스

㈜에이스이앤티의 신입사원 채용은 매년 하반기(10월,11월)에 진행되고 있으며, 채용공고에서 회사 및 직무확인 후 입사 지원 가능합니다.

경력 채용 프로세스

㈜에이스이앤티의 경력사원 채용은 필요인력 발생 시 수시채용하며 채용공고에서 회사 및 직무 확인 후 입사 지원 가능합니다.

인사제도

  • 전 사원 연봉제

    획일적인 급여체계에서 개개인의 업적평가를 통한 능력과 성과에 따라 연봉을 책정하고 부단한 자기계발과 노력으로 능력을 발휘한 만큼 보상

  • 균형인사

    여성, 장애인, 지방인재, 전공 등 차별 없는 다양한 인재의 채용

  • 육성형 능력주의 인사

    승진에 있어 근무 연한은 더 이상 중요하지 않으며, 능력과 일정한 자격만 갖추어지면 근무연한에 상관없이 승진, 성장해 나 갈 수 있고, 능력이나 성과가 뛰어난 사원에게는 성장 의 기회를 주는 발탁인사제도와 연공제적 평가요소를 배제하고, 공정하고 객관적인 평가를 통해 승진이 행해지는 능력주의 인사제도를 시행

  • 교육훈련

    사내 임직원의 능력개발을 위한 신입사원 OT, OJT, 계층별, 직능별, 자기계발교육, 해외 연수등 지원, 인재교육과 투자가 중요함을 인식하여 체계적인 교육 시스템 구축에 노력

  • 직무전환제도

    직원 개개인의 능력과 잠재력을 최대한 발휘하여 일할 수 있도록 하며, 또한 근무 중 본인이 희망할 경우에는 직무 전환도 가능

  • 이익공유제도

    직원들의 노력에 의해 달성한 경영성과 및 이익을 공유/배분하는 제도로 연봉과 별도로 인센티브제도 운영

복리후생

  • 선택적 복리후생 제도
  • 주택자금 대출
  • 경조휴가 및 경조금 지급
  • 각종 선물 지급
  • 주차 지원
  • 유류대 지원
  • 의료비 지원
  • 사우회 및 상조회 지원
  • 해외연수지원
  • 장기근속 및 우수사원 상